Difficile de trouver un emploi en France quand on porte un patronyme à connotation maghrébine. Une assertion qui vient d’être vérifiée par une étude nationale d’une « ampleur inédite » réalisée par le gouvernement français auprès de grandes entreprises (plus de 1.000 collaborateurs). Et les résultats sont édifiants puisque 30% des employeurs testés ont fait preuve de fortes discriminations envers les candidats d’origine maghrébine. En moyenne, 47% des candidatures non « maghrébines » ont décroché un entretien, contre seulement 36% des candidatures « maghrébines », soit un écart moyen de 11 points.
Entre avril et juillet, le cabinet ISM Corum a testé, pour le ministère du Travail, 40 grandes entreprises (plus de 1.000 salariés). Pour chacune, il a répondu à entre 30 et 40 offres d’emploi, en envoyant deux candidatures « rigoureusement équivalentes » (sexe, âge, lieu de résidence, nationalité française, expérience, formation), avec pour seule différence le nom, l’un étant à consonance « maghrébine ». Au total, 3.000 CV ont été envoyés en réponse à 1.500 offres, pour des postes d’employés ou de managers.
13/12/2016
Source : L’Economiste
