Difficile de trouver un emploi en France quand on porte un patronyme à connotation maghrébine. Une assertion qui vient d’être vérifiée par une étude nationale d’une "ampleur inédite" réalisée par le gouvernement français auprès de grandes entreprises (plus de 1.000 collaborateurs). Et les résultats sont édifiants puisque 30% des employeurs testés ont fait preuve de fortes discriminations envers les candidats d’origine maghrébine. En moyenne, 47% des candidatures non "maghrébines" ont décroché un entretien, contre seulement 36% des candidatures "maghrébines", soit un écart moyen de 11 points.
Entre avril et juillet, le cabinet ISM Corum a testé, pour le ministère du Travail, 40 grandes entreprises (plus de 1.000 salariés). Pour chacune, il a répondu à entre 30 et 40 offres d’emploi, en envoyant deux candidatures "rigoureusement équivalentes" (sexe, âge, lieu de résidence, nationalité française, expérience, formation), avec pour seule différence le nom, l’un étant à consonance "maghrébine". Au total, 3.000 CV ont été envoyés en réponse à 1.500 offres, pour des postes d’employés ou de managers.
13/12/2016
Source : L'Economiste
