Mieux vaut s’appeler Bouchard que Ben Saïd lorsque l’on cherche un emploi. Une étude de la Commission des droits de la personne confirme que dans le grand Montréal, les immigrants sont encore largement discriminés par les employeurs en raison de leur nom à consonance étrangère.

Mamadou Hady Sow vit au Québec depuis 2008. Ce Guinéen de 39 ans détient une maîtrise en biologie et une autre en génétique, mais n’a travaillé à Montréal qu’en restauration et dans les usines. « Mon nom ne sonne pas trop comme Tremblay ou Bouchard. Je n’ai jamais été convoqué en entrevue. C’est le parcours du combattant », résume-t-il.

Selon une étude publiée par la Commission des droits de la personne, 42 % des immigrants québécois d’origine africaine sont écartés dans les processus d’entrevue. Selon l’enquête réalisée auprès de 581 employeurs, la discrimination touche plus d’une fois sur trois les candidats issus de l’immigration.

« La discrimination est difficile à prouver, plus personne ne se déclare ouvertement raciste, il est facile de discriminer sans se faire prendre », explique Paul Eid, sociologue et chercheur pour la Commission des droits de la personne.

Pour réaliser son étude, le sociologue a postulé sur des postes affichés dans Internet, chaque fois en soumettant deux candidatures équivalentes, mais en prenant soin d’inscrire un nom franco-québécois sur un curriculum vitae et un nom à consonance africaine, arabe ou latino-américaine, sur l’autre.

Le taux de discrimination des candidats aux patronymes arabes est de 35 %, et de 28 % pour ceux qui sont à consonance latino-américaine. « Les employeurs ont tendance à choisir des candidats issus de leur groupe d’appartenance. C’est parfois inconscient, mais parfois aussi un mélange d’ignorance, de méfiance ou carrément un préjugé raciste », détaille le chercheur.

Selon l’étude, les candidats aux patronymes franco-québécois ont 60 % plus de chances d’obtenir un entretien d’embauche.

« Moi, je dis aux immigrants assume ton nom et bats-toi », lance Saïd Fenaoui, coordonnateur du Collectif, un organisme qui accompagne les immigrants dans leur recherche d’emploi. « Il y a des employeurs qui donnent la chance aux immigrants, il faut les trouver. J’ai moi-même vécu cette difficulté. Une personne a vu mes compétences et j’ai repris confiance », raconte ce Québécois d’origine marocaine.

Plus facile en région

Selon Saïd Fenaoui, les immigrants qui acceptent de travailler à l’extérieur de Montréal augmentent leurs chances d’embauche. Une hypothèse que l’étude de la Commission des droits de la personne n’a pas explorée.

« Faudrait voir si c’est plus facile en région. Ce que l’on sait, c’est que lorsqu’un marché de l’emploi est saturé, cela crée des conditions favorables à la discrimination », ajoute Paul Eid.

De son côté, après quatre mois de petits boulots au Québec, Mamadou Hady Sow est retourné aux études et a obtenu un diplôme d’études collégiales de technologie de l’arpentage. « Je viens d’effectuer un stage dans une entreprise qui va peut-être m’offrir un travail », espère-t-il.

29/5/2012, Isabelle Maher

Source : Le Journal de Montréal